Feiertage & Workation: Das gilt, wenn du remote im Ausland arbeitest

Gesetzliche Feiertage bedeuten für Arbeitnehmer:innen bezahlte Freizeit. Doch wie sieht es aus, wenn in deinem Zielland Feiertage anstehen? Wo zählt der Feiertag – am Arbeitsort oder am Wohnort? In diesem Artikel erfährst du alles, was du über Feiertage während einer Workation wissen musst.

Weißt du, wann der spanische Nationalfeiertag ist? Oder wann die Niederlande den Königstag feiern?

Im Normalfall interessieren dich die Feiertage anderer Länder wahrscheinlich recht wenig. Vielleicht wurdest du höchstens mal im Urlaub davon überrascht, dass plötzlich alle Läden geschlossen waren.

Wenn du eine Workation planst, solltest du aber unbedingt einen Blick auf den Feiertagskalender deines Ziellandes werfen. Warum, erklären wir dir jetzt.

Welche Feiertage gelten, wenn man remote arbeitet?

Die Antwort ist: Es gelten immer die Feiertage deines Arbeitsortes. Wenn du also remote im Ausland arbeitest, richten sich die Feiertage nach dem Recht dieses Staates. Ist während deiner Workation dort ein Feiertag, darfst du an diesem Tag nicht arbeiten. Gleiches gilt für Dienstreisen bzw. Entsendungen.

Warum zählt bei Feiertagen der Arbeitsort und nicht der Wohnort?

Der Grund, warum die ausländischen Feiertage bei deiner Workation Vorrang vor den deutschen haben, sind rechtliche Bestimmungen.

Zwar bleibt bei vorübergehenden Workations größtenteils das deutsche Arbeitsrecht anwendbar. Aber: Es gibt Ausnahmen und Feiertagsregelungen zählen dazu.

Im europäischen Raum werden diese Regeln unter anderem durch die Rom-I-Verordnung begründet. Sie gilt in allen EU-Mitgliedsstaaten, außer in Dänemark.

Kurz zusammengefasst besagt sie, dass grundsätzlich das Arbeitsrecht des Staates gilt, in dem der Mitarbeitende normalerweise seine Tätigkeit ausübt.

Laut der Rom-I-Verordnung müssen allerdings auch die sogenannten Eingriffsnormen beachtet werden. Dies sind rechtliche Vorschriften, die vom jeweiligen Staat als zwingend erachtet werden.  

Neben gesetzlichen Feiertagen umfassen die Eingriffsnormen beispielsweise auch Höchstarbeitszeiten und Arbeitsschutzrecht.

Bei Drittstaaten müssen die Regelungen jeweils individuell recherchiert und berücksichtigt werden.

Auch in Deutschland gelten die Feiertage deines Arbeitsortes

Wie du weißt, variieren die Feiertage in Deutschland je nach Bundesland. Ein gesetzlicher Feiertag in Bayern kann in Berlin ein normaler Arbeitstag sein. 

Wie bei den ausländischen Feiertagen bedeutet dies: Arbeitest du zum Beispiel im Home Office in Bayern für eine Firma mit Sitz in Berlin, hast du an Allerheiligen oder Fronleichnam frei, während deine Berliner Kolleg:innen arbeiten müssen.

Entscheidend ist hier ebenfalls dein Standort, also dein tatsächlicher Arbeitsort. Auch, wenn du für einen Arbeitsaufenthalt nur kurzfristig das Bundesland wechselst, gelten die dortigen Feiertage für dich.

Entgeltfortzahlung bei Feiertagen während einer Workation

Ob du an den gesetzlichen Feiertagen im Land deiner Workation Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast, lässt sich nicht pauschal beantworten. Dies hängt unter anderem von den Regelungen des jeweiligen Landes ab und davon, was mit dem Arbeitgeber vereinbart ist.

Arbeitgeber, die Workations anbieten, sollten Regelungen zu Feiertagen im Ausland in jedem Fall in einer Vereinbarung oder Richtlinie festhalten.

Diese kann zum Beispiel beinhalten, dass der Mitarbeitende für ausländische Feiertage während seiner Workation Urlaub beantragen oder Überstunden abbauen muss.

Ratschläge für Unternehmen und Mitarbeitende

Um die die Einhaltung von Feiertagsregelungen während Workations, Entsendungen und Dienstreisen zu gewährleisten, sollten Arbeitgeber die lokalen Feiertage und die Gesetzeslage zu kennen.

Alle betreffenden Mitarbeitenden müssen über die Regeln informiert sein und sie verstehen.

Es ist ratsam, klare Absprachen zu treffen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag festzuhalten.

Mitarbeitende, die aufgrund eines Feiertages im Ausland nicht arbeiten können, sollten ihre Arbeitsaufgaben im Vorfeld planen, um nicht in Verzug zu geraten.

Auch die Kolleg:innen in Deutschland müssen darüber informiert werden, dass man an diesem Tag nicht verfügbar ist.

Weitere Risiken, die berücksichtigt werden müssen

Workations bieten Freiheit und Flexibilität, bringen aber auch neue Herausforderungen, nicht nur in Bezug auf Feiertagsregelungen.

Weitere Punkte, die sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer:innen beachten müssen, sind zum Beispiel:

• Sozialversicherungspflicht & A1-Bescheinigung
• Betriebsstättenrisiko 
• Steuerrechtliche & weitere arbeitsrechtliche Fragen
• Arbeitserlaubnisse, Aufenthaltsgenehmigungen und Visaregelungen
• Meldepflichten

WHATEVER.WORKS: Deine Lösung für rechtssichere Workations

Mit WHATEVER.WORKS können Unternehmen die komplexen Herausforderungen, die mit der Planung und Durchführung von Workations verbunden sind, leicht meistern.

Wenn Mitarbeitende über die WHATEVER.WORKS-Plattform Workations beantragen, werden sie beispielsweise automatisch gebeten, den Zeitraum im Zielland auf gesetzliche Feiertage zu überprüfen. Dazu stellen wir einen praktischen Link mit einer Übersicht aller internationalen Feiertage zur Verfügung. Diese Tage müssen sie dann als Arbeitstage ausschließen.

Um es Unternehmen noch leichter zu machen, Risiken auszuschließen, stellen wir auch eine umfassende Richtlinie für mobiles Arbeiten im Ausland bereit. 

Erfahre mehr darüber, wie wir Arbeitgebern sonst noch helfen, weltweite Workations einfach und rechtssicher zu managen. 

Ausländische Feiertage: Überblick & Tipps

Feiertage sind in jedem Land ein wichtiger Bestandteil der Kultur. Sie sind mehr als nur freie Tage – sie spiegeln die Geschichte, die Traditionen und die Werte einer Gesellschaft wider.

Diese Arten von Feiertagen gibt es:

Unabhängigkeits-, Gründungs- oder Befreiungstage

Diese Tage werden oft mit Nationalfeiertagen gleichgesetzt. Sie sind spezifisch für jedes Land und markieren bedeutende Momente in dessen Geschichte.

Beispiele:

• Deutschland: Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober)
• Frankreich: Bastille-Tag (14. Juli)
• Spanien: Fiesta Nacional de España (12. Oktober)
• Italien: Festa della Repubblica (2. Juni)
• Griechenland: Ochi-Tag (28. Oktober)
• Norwegen: Nationalfeiertag (17. Mai)
• Portugal: Tag der Freiheit (25. April)
• Schweden: Nationaldag (6. Juni)
• Schweiz: Bundesfeier (1. August)
• Belgien: Nationalfeiertag (21. Juli)
• Österreich: Nationalfeiertag (26. Oktober)
  
  

Religiöse Feiertage

Diese Feiertage basieren auf religiösen Traditionen und Überzeugungen. Sie variieren stark zwischen verschiedenen Religionen.

Beispiele: 

• Weihnachten in den christlichen Ländern
• Italien: Ferragosto (15. August)
• Irland: St. Patrick’s Day (17. März)
• Indien: Diwali (variabler Tag im Oktober oder November)

Gedenktage

Diese Tage dienen dem Gedenken an wichtige Personen oder Ereignisse.

Beispiele: 

• Tag der Arbeit (1. Mai) in vielen Ländern
• Veterans Day (11. November) & Martin Luther King Jr. Day (3. Montag im Januar) in den USA
  
  

Traditionelle und kulturelle Feiertage

Diese Tage sind tief in den kulturellen Traditionen eines Landes verwurzelt. Sie können historische Wurzeln haben oder jahreszeitliche Zyklen feiern.

Beispiele: 

• Neujahrstag, fast überall auf der Welt gefeiert, aber das Datum und die Art der Feier können variieren
• USA: Thanksgiving (vierter Donnerstag im November)
• Mexiko: Día de los Muertos (2. November)
• Schweden: Mittsommer (variierendes Datum im Juni)

Geburtstage von bedeutenden Persönlichkeiten

Einige Länder haben Feiertage zu Ehren der Geburtstage historischer Figuren oder nationaler Helden, deren Lebenswerk einen maßgeblichen Einfluss auf die Gesellschaft oder Geschichte des Landes hatte.

Beispiele: 

• Niederlande: Königstag (27. April)
• USA: George Washingtons Geburtstag (3. Montag im Februar)

Welche Länder haben die meisten Feiertage?

Die Länder mit den meisten Feiertagen sind Japan und Indien mit jeweils 16 Tagen.

Innerhalb Europas liegt die Slowakei mit 15 Feiertagen vorne. Platz 2 teilen sich Zypern, Tschechien, Spanien und Malta mit jeweils 14 arbeitsfreien Tagen.

Ausländische Feiertage: Tipps und Tricks für deine Workation

Eine Workation ist nicht nur eine Chance, an einem neuen Ort zu arbeiten, sondern auch eine einzigartige Gelegenheit, in eine andere Kultur einzutauchen.

Die Beachtung und Wertschätzung lokaler Feiertage kann deine Erfahrung bereichern und dir helfen, eine tiefere Verbindung zum Gastland zu knüpfen.

Hier sind einige Tipps, wie du Feiertage während deiner Workation kulturell angemessen erleben kannst:

1. Informiere dich im Voraus: Bevor du an deinem Zielort ankommst, recherchiere die Feiertage und ihre Bedeutungen. Verstehe die Geschichte hinter den Feierlichkeiten und notiere dir, welche besonderen Ereignisse oder Bräuche damit verbunden sind.
2. Respektiere die lokale Kultur: Zeige während der Feiertage Respekt, indem du dich angemessen kleidest und verhältst. Dies kann bedeuten, bestimmte Farben zu tragen, besondere Verhaltensweisen zu befolgen oder von bestimmten Aktivitäten abzusehen.
3. Nimm an Veranstaltungen teil: Feste, Paraden oder andere Veranstaltungen sind eine großartige Möglichkeit, die Kultur hautnah zu erleben und neue Leute kennenzulernen. Denke daran, immer höflich zu fragen, bevor du Fotos machst oder dich an Aktivitäten beteiligst.
4. Probiere landestypische Speisen: Feiertage sind oft mit speziellen Gerichten oder Süßigkeiten verbunden. Nutze die Gelegenheit, lokale Spezialitäten zu probieren und mehr über die kulinarische Kultur des Landes zu erfahren.

Um das Beste aus deiner Workation rauzuholen, solltest du sie sorgfältig planen. Dazu gehört auch, die Feiertage des Landes zu kennen. Dies ist außerdem wichtig, um nicht gegen arbeitsrechtliche Vorschriften zu verstoßen.